Su Mon Perin

Mon Perin d.d.
Mon Perin d.d., con sede a Valle, è stata fondata nel 2005 con un modello di gestione innovativo. Basato su un concetto di imprenditoria partecipativa e sostenibile, si pone l’obiettivo di valorizzare le ricchezze paesaggistiche e culturali del territorio locale.
Nel 2019, Mon Perin è stata trasformata da una società a responsabilità limitata (d.o.o.) a una società per azioni. Successivamente, nel 2022, è stata quotata in borsa a Zagabria. Oggi, l’impresa conta oltre 1000 azionisti, tra abitanti e amici di Valle.
L’attività principale dell'azienda è la fornitura dei servizi di alloggio nel settore del turismo ricreativo. Il suo portafoglio comprende tre strutture: Camping Resort Mon Perin, le ville Design Villa Noble with Spa e Luxury Town House Corto Bechera, situate a Valle. La capacità ricettiva complessiva è 2800, con un’offerta di 500 piazzole, 211 case mobili, 36 glamping ville di lusso e 2 ville di lusso a Valle. Questo portafoglio diversificato permette di attrarre differenti segmenti di ospiti, dalle famiglie con bambini a coloro che cercano un'esperienza unica e un alto livello di servizio in un autentico ambiente istriano.
Mon Perin aspira a essere riconosciuta come un'azienda che stabilisce nuovi standard nel turismo campeggistico e come un motore di cambiamento. Per raggiungere questo obiettivo, investe continuamente nel miglioramento della qualità delle strutture, nell'espansione e nell'innovazione dell'offerta del campeggio. L'innovazione è uno dei valori fondamentali di Mon Perin, come dimostrano i due riconoscimenti per il campeggio più innovativo in Croazia: nel 2019, l’azienda ha ricevuto un premio per la creazione di un concetto innovativo di contenuti educativo-ricreativi, chiamato 'Paleo Water Park', e successivamente, nel 2024, ha ricevuto un ulteriore premio per la costruzione del primo centro wellness & spa all'interno di un campeggio in Croazia.
La strategia a lungo termine dell'azienda è orientata allo sviluppo di un'attività annuale del Camping Resort, garantendo così un aumento del numero di dipendenti a tempo indeterminato, un miglioramento della qualità del servizio e un incremento dei ricavi.
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